Frauen für Führungspositionen

Die Geographie-Professorin Susan Hanson hat in einer Studie herausgefunden, dass US-amerikanische Frauen durchschnittlich in 12 Minuten zu ihrem Arbeitsplatz fahren, Männer dagegen 20 Minuten benötigen. Woran liegt das? Nicht an den besseren Fahrkünsten, sondern daran, dass Frauen, anders als Männer, ihren Arbeitsplatz in der unmittelbaren Umgebung ihres Wohnortes suchen. Der Grund dafür liegt auf der Hand. Wenn eine Frau Führungsverantwortung übernimmt, steht sie zumeist vor dem Spagat zwischen Beruf und Familie und muss ein Höchstmaß an Balancevermögen und Beziehungsmanagement aufwenden.

„Entscheidend ist nicht die Frage, ob man Macht hat, entscheidend ist die Frage, wie man mit ihr umgeht.“ Alfred Herrhausen (1930-89), deutscher Bankier, Vorstandssprecher der Deutschen Bank

Mit Macht angemessen umgehen zu können beweisen immer mehr erfolgreiche Führungsfrauen. Und doch ist es immer noch Gesprächsthema, wenn eine Frau ins Chefbüro einzieht.

Wenn Frauen in Führung gehen, ändert sich vieles. Für die geführten Teams, die Mitarbeiter, das Unternehmen und natürlich für die Frauen selbst.

In vier Bausteinen, mit vier Trainern, beleuchtet dieses Programms vier Aspekte des Führungsalltags – unter Berücksichtigung der weiblichen Note und der Fragestellung wodurch Frau im Führungsalltag (noch) erfolgreicher sein kann.

Inhalte

• Baustein 1: „Frauen führen anders?!“
  – Die ideale Führungskraft: Rolle, Aufgaben, Verhalten
  – Der situative Führungsstil und das persönliche Führungsverhalten
  – Von Fachaufgaben verabschieden, um Führungsaufgaben anzunehmen
  – Regeln für Führungskräfte
• Baustein 2: „Ein Händchen in eskalierenden Führungssituationen“
  – Arbeitsrechtliche Aspekte in der Führung
  – Umgang mit den Mitbestimmungsgremien
• Baustein 3: „Der selbstbewusste Auftritt“
  – Rhetorische Mittel gekonnt einsetzen
  – Mit Stimme überzeugen
  – Körpersprache optimieren
  – Selbstmarketing und Elevator Pitch
• Baustein 4: „Kommunikationsfallen erkennen und umgehen“
  – Gesagt ist nicht gehört – Gehört ist nicht verstanden
  – Umgang mit Einwänden, Vorwänden, Killerphrasen
  – Der innere Dialog: Glaubenssätze und Wertequadrate

Zielgruppe

Ein Programm für weibliche Führungskräfte, Unternehmerinnen und für an Führungspositionen interessierte Frauen.

Methodik

Wechsel von Informations- und Trainingssequenzen; Einzel- und Gruppenarbeiten mit Plenumsdiskussionen zum Erfahrungsaustausch; Fallstudien, Übungen, Checklisten

Seminarkosten

Die Teilnehmergebühr für dieses 2-tägige Seminar beinhaltet jeweils Seminarunterlagen, kalte/warme Pausengetränke sowie Businesslunch und beträgt 830 Euro/Teilnehmer zzgl. MwSt.

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