February 2025
Erfolgreich im Dialog – Gewaltfreie Kommunikation und positive Gesprächsführung
Erfolgreich im Dialog: Gewaltfreie Kommunikation und positive Gesprächsführung Ein Impulsworkshop für Führungskräfte Ein großer Teil der Führungsaufgaben besteht in der Kommunikation mit anderen Menschen. Die hat aber ihre Tücken: Gut gemeinte Ratschläge werden nicht angenommen, Anregungen als Befehle aufgefasst, Feedback als persönliche Missachtung missverstanden…. Die Folgen einer schlechten Kommunikation bzw. eines unglücklich verlaufenden Gesprächs können Reibungsverluste in der Zusammenarbeit, Missverständnisse und letztlich Ärger sein. Gute Kommunikationsfähigkeiten hingegen unterstützen die fachliche Kompetenz und verstärken den persönlichen Erfolg. Je besser Menschen…
Find out more »March 2025
Psychologie für Führungskräfte – Teil 1/3 – Grundlagen der Führung
Grundlagen der Führung Teil 1/3 des Programms Psychologie für Führungskräfte Eine dreiteilige Workshopreihe zu Führungsthemen, die aufeinander aufbauen und separat buchbar sind! Ziele In diesem zweitägigen Seminar erhalten Sie das Rüstzeug, um Klippen, die sich bei Übernahme von Führungsverantwortung (speziell: im eigenen Team / im eigenen Unternehmen) oft zeigen, zu umschiffen. Sie erarbeiten sich Vorgehensweisen bzw. lernen Verhaltensvarianten kennen, durch die es Ihnen gelingt, bereitgestellte Fettnäpfe zu erkennen und zu umgehen, um souverän als Führungskraft aufzutreten und sicher agieren zu…
Find out more »April 2025
Time Management 4.0
Online workshop Time Management 4.0 Home Office, Coworking Space or the classic working method in the office - all these work systems are part of the working world 4.0. Behind New Work is a new way of working, which is characterised by independence, freedom and trust within and beyond the boundaries of a work team. An essential element of the associated agility is the empowerment of the team to self-organized work. But is everyone in a position to act (self-)organized…
Find out more »May 2025
Psychologie für Führungskräfte – Teil 2/3 – Zusammenarbeit, Teamentwicklung
Zusammenarbeit, Teambildung und Teamentwicklung Teil 2/3 des Programms Psychologie für Führungskräfte Eine dreiteilige Workshopreihe zu Führungsthemen, die aufeinander aufbauen und separat buchbar sind! Ziele Teams haben einen ganz eigenen Charakter. Sie verhalten sich wie ein eigenständiger Organismus, dem man sogar Entwicklungsphasen zuschreiben kann. In manchen Teams herrscht ein so enges, fast familiäres Verhältnis der Mitarbeiter*innen untereinander, dass es vielen Führungskräften schwer fällt, Leistungen einzufordern, ein offenes Feedback zu geben, Veränderung anzustoßen und dann auch umzusetzen. Dieses Seminar soll helfen, die…
Find out more »June 2025
Emotional intelligence (Understanding yourself and others better)
Emotional Intelligence A building block for professional success "Being cold as a machine no longer speaks to straightforwardness and success. On the contrary: The decisive factors for the success or failure of international projects today are emotional intelligence and communicative relationship management" (Magazine managerSeminare 9/2006). Even years later and despite economic and other crises there is little contradiction to this thesis. Even more: The higher the position in the company, the more the purely professional requirements decrease and the more…
Find out more »Psychologie für Führungskräfte – Teil 3/3 – Führung und Konflikte
Führung und Konflikte Teil 3/3 des Programms Psychologie für Führungskräfte Eine dreiteilige Workshopreihe zu Führungsthemen, die aufeinander aufbauen und separat buchbar sind! Ziele Zu Ihren Aufgaben als FK gehört es unter anderem, dass Sie Andere von Ihrem Anliegen überzeugen und für neue Projekte gewinnen müssen. Sie haben unliebsame Entscheidungen zu treffen und auch zu verkünden. Darüber hinaus wird Ihre Führungsrolle in dem Maße in Frage gestellt, wie sich Teams in einem Unternehmen immer mehr selbst organisieren und selbständig unternehmerisch handeln…
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