Klassisch erfolgen Vorgespräche, zumindest mit der Führungskraft, idealerweise mit allen Teammitgliedern, um im Vorfeld zu klären:
Was läuft im Team gut und sollte bleiben, wie es ist?
Was sollte anders sein / Wo klemmt es?
Die so herausgearbeiteten Themen stehen dann im Fokus des Workshops / Trainings.
Ergänzt wird die Arbeit an Themen durch vertrauensbildende Maßnahmen – denn auch Vertrauen lässt sich nicht anordnen. Es muss wachsen und hierzu braucht es Kontakte. Möglichkeiten hierzu fördert der Workshop / das Training.
